. . .: Palestra Autoliderança

15 agosto 2011

Palestra Autoliderança - Robson Santarém

Para ser um líder ideal, Robson Santarém elege características voltadas não somente para o conhecimento, mas também para a prática de virtudes humanas, como criatividade, sensibilidade e intuição. Ser líder é ser humano. Segundo Robson Santarém, autor do livro “Autoliderança: Uma Jornada Espiritual para Maior Consciência da Gestão de Pessoas”, um verdadeiro líder concilia equilíbrio, emoção e consciência, e atrai seguidores para atingir seus objetivos. Esse cenário encaixa-se perfeitamente nas necessidades do mundo corporativo no qual a competitividade, a pressão por resultados e a produtividade são as palavras que regem o cotidiano de todas as empresas e suas equipes.

(Por Júlia Zillig, texto publicado na edição 115 da Revista Martins no Varejo).

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Histórico

O Programa de Desenvolvimento Humano para os Funcionários da PUC-Rio foi criado em 2006 com o objetivo de estimular, facilitar e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários da PUC-Rio.
Entendemos que desenvolvimento e capacitação é toda atividade de caráter educacional, que tenha o objetivo de proporcionar a ampliação e/ou crescimento do conhecimento do indivíduo no que tange o aspecto pessoal e profissional, com a plena realização de suas potencialidades. Neste sentido, podemos dizer que o desenvolvimento permeia toda a vida do ser humano e, por isso, sempre é tempo para desenvolver. A criança, o jovem, o adulto, o idoso precisam estar “em processo de”, pois a estagnação, tanto do corpo quanto da mente, caracteriza a morte. Para desenvolver precisamos, em primeiro lugar, nos envolver. É necessário perder o medo de envolver-se. Quando pensamos em envolvimento nos remetemos logo a comprometimento. E é verdade, para ter um bom desenvolvimento é necessário comprometimento antes mais nada consigo mesmo, é necessário muitas vezes sair da zona de conforto, é necessário deslocar-se para dar lugar ao novo.