Grupo de Liderança 2010

 

Embarque nessa viagem 

e prepare sua mala!

Em 11/03/2010, no período de 9 às 11 horas, iniciamos mais um Grupo de Liderança. As nossas manhãs de quintas-feiras, na sala de atividades de RH, será um lugar de troca de experiências entre os funcionários responsáveis por equipes no seu departamento.  Supervisores, coordenadores, assessoras estão tendo a oportunidade de conhecer melhor seus colegas na atuação profissional e nas relações pessoais.

No primeiro encontro, todos escolheram seu baú, que representa sua mala de viagem.  Neste baú serão impressos suas experiências, sentimentos, perdas e ganhos durante este processo. O objetivo é que ao término das atividades do grupo, no final deste ano, cada participante tenha um registro do sua caminhada.

Desejamos a todos boa viagem!

Participantes: Andrea Oliveira (CCE), Carmem Fagundes (DCTC), Cláudia Teti (IND), Everton da Silva (CCE), Flávia Mamfrim (ECO), Guilherme Dias (RDC), Isabela Farah (V.R.Acad), Marta Reis (DBD), Mônica Ramos(CCE), Nelson de Medeiros (PREF), Renata Guilherme (DAR), Sônia Pacheco (ECO), Maria Eduarda Pestana (RH).

Indo ao teatro

Encontro dos dois grupos numa noite muito especial... "Zenas Emprovisadas", foi fantástico!!

Grupo de Liderança

O trabalho realizado neste grupo tem como objetivo levantar os aspectos relacionais e comportamentais inerentes aos cargos e funções de supervisores, coordenadores e diretores administrativos da Universidade, fazendo um paralelo do líder nas relações de trabalho. Desde 2008, na sua primeira versão, o trabalho foi coordenado por Marcia Campbell, Marisa Espíndola e Tereza Milagres (psicólogas). Atualmente, Marisa e Tereza facilitam o trabalho do grupo de liderança com o suporte de Elmo Bastos, estagiário do Depto. de Psicologia. A organização do trabalho do grupo se dá em três módulos.

O módulo I, de cunho mais vivencial e experimental pretende focalizar que cada participante possa ampliar a auto-percepção, podendo contribuir melhor as relações.

O módulo II focaliza alguns temas importantes no que concerne à liderança, levantados no módulo I pelos participantes. Estes temas são apresentados em forma de palestras participativas no grupo.

O módulo III é uma construção coletiva de caminhos e alternativas para uma vivência mais integrada no que tange ao papel do líder na Universidade. O projeto escolhido deve poder ser desenvolvido no âmbito do grupo, não dependendo de instâncias superiores para se realizar.

Estamos dando um novo formato ao grupo de liderança, a partir da experiência com este grupo 2009. Assim, a proposta é que o grupo vá recebendo novos funcionários, que exercem cargos de liderança na Universidade, que vão se engajando no trabalho em curso e, na medida da necessidade do grupo, as coordenadoras irão oferecendo palestras, vivências, enfim, o incremento que o próprio grupo irá solicitar no momento. Com isso, este grupo estará se movimentando, formando opiniões, realizando mudanças e atuando como líderes na prática diária.

Grupo "Sou Mais do que Pareço"

As transformações da sociedade contemporânea nas últimas décadas geraram mudanças importantes nas relações de trabalho. Hoje, um bom profissional é aquele que reúne competência intelectual, emocional e social, que conhece a si mesmo, suas possibilidades e limites. Uma boa empresa é aquela que investe também na formação humana deste profissional.

“Sou Mais do que Pareço” é isto: autoconhecimento para o desenvolvimento integral do funcionário.

O primeiro grupo iniciou em 2006, tendo a Psicologia e as diversas formas de Arte como mediadores. A partir de 2008 o Teatro passa a ser o fio condutor do processo, por ser a primeira, mais completa e abrangente forma de expressão do Homem.

Aberto a todos os funcionários em exercício na PUC, “Sou Mais do que Pareço” atendeu cerca de cem pessoas em seu percurso, com ótimo nível de aproveitamento.

Em sua primeira fase, “Sou Mais” (como é chamado carinhosamente) foi conduzido por Tereza Milagres e Marcia Stockler, que dirige os grupos atualmente. Márcia é psicóloga clínica, professora de Teatro, instrutora em Eneagrama e educadora.

O autoconhecimento trazido por este trabalho tem como resultados: mais auto-observação, concentração, intuição e assertividade; mais domínio do corpo, da voz, da emoção e do espaço em que o participante atua; mais capacidade de saber ouvir e se colocar no lugar do outro. Facilita a tomada de decisões e a administração de conflitos; estabelece uma melhor interação entre os funcionários de diversos departamentos da instituição; desenvolve a autoestima e a solidariedade.

“Sou Mais do que Pareço” é uma proposta envolvente, desafiadora, séria e divertida, que utiliza o lúdico para levar o participante a se posicionar criativamente frente ao mundo em que vive.