. . .: Encerramento do Grupo de Liderança

06 janeiro 2014

Encerramento do Grupo de Liderança

No Grupo de Liderança 2013, cada participante realizou um projeto de desenvolvimento pessoal através de um plano de ação para o desenvolvimento de uma competência escolhida no processo de coaching.

O encerramento do Grupo de Liderança foi repleto de depoimentos pessoais sobre os encontros, depoimentos estes que nos permitiram confirmar que estamos no caminho certo para o desenvolvimento de nossos líderes.

Entrega dos certificados aos nossos líderes

Almoço de confraternização

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Histórico

O Programa de Desenvolvimento Humano para os Funcionários da PUC-Rio foi criado em 2006 com o objetivo de estimular, facilitar e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários da PUC-Rio.
Entendemos que desenvolvimento e capacitação é toda atividade de caráter educacional, que tenha o objetivo de proporcionar a ampliação e/ou crescimento do conhecimento do indivíduo no que tange o aspecto pessoal e profissional, com a plena realização de suas potencialidades. Neste sentido, podemos dizer que o desenvolvimento permeia toda a vida do ser humano e, por isso, sempre é tempo para desenvolver. A criança, o jovem, o adulto, o idoso precisam estar “em processo de”, pois a estagnação, tanto do corpo quanto da mente, caracteriza a morte. Para desenvolver precisamos, em primeiro lugar, nos envolver. É necessário perder o medo de envolver-se. Quando pensamos em envolvimento nos remetemos logo a comprometimento. E é verdade, para ter um bom desenvolvimento é necessário comprometimento antes mais nada consigo mesmo, é necessário muitas vezes sair da zona de conforto, é necessário deslocar-se para dar lugar ao novo.