O trabalho realizado neste grupo tem como objetivo levantar os aspectos relacionais e comportamentais inerentes aos cargos e funções de supervisores, coordenadores e diretores administrativos da Universidade, fazendo um paralelo do líder nas relações de trabalho. Desde 2008, na sua primeira versão, o trabalho foi coordenado por Marcia Campbell, Marisa Espíndola e Tereza Milagres (psicólogas). Atualmente, Marisa e Tereza facilitam o trabalho do grupo de liderança com o suporte de Elmo Bastos, estagiário do Depto. de Psicologia. A organização do trabalho do grupo se dá em três módulos.
O módulo I, de cunho mais vivencial e experimental pretende focalizar que cada participante possa ampliar a auto-percepção, podendo contribuir melhor as relações.
O módulo II focaliza alguns temas importantes no que concerne à liderança, levantados no módulo I pelos participantes. Estes temas são apresentados em forma de palestras participativas no grupo.
O módulo III é uma construção coletiva de caminhos e alternativas para uma vivência mais integrada no que tange ao papel do líder na Universidade. O projeto escolhido deve poder ser desenvolvido no âmbito do grupo, não dependendo de instâncias superiores para se realizar.
Estamos dando um novo formato ao grupo de liderança, a partir da experiência com este grupo 2009. Assim, a proposta é que o grupo vá recebendo novos funcionários, que exercem cargos de liderança na Universidade, que vão se engajando no trabalho em curso e, na medida da necessidade do grupo, as coordenadoras irão oferecendo palestras, vivências, enfim, o incremento que o próprio grupo irá solicitar no momento. Com isso, este grupo estará se movimentando, formando opiniões, realizando mudanças e atuando como líderes na prática diária.
Nenhum comentário:
Postar um comentário